Tätigkeiten:

• Sicherstellung eines professionellen und effizienten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsmeldung über die Ausschreibung bis hin zur Vorselektion, Durchführung von Gesprächen und Koordination von Probetagen
• Abwicklung des Temporärgeschäfts: Kontrolle von Bedarfsmeldungen, Absprache mit Temporär-Büros, Selektion sowie Eintritts- und Austrittsformalitäten
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei personaladministrativen Anfragen
• Unterstützung der HR-Bereichsleiterinnen in der Personaladministration sowie im gesamten Ein- und Austrittsprozess
• Bearbeiten von Mutationen jeder Art und Sicherstellung einer einwandfreien Datenqualität
• Erstellen von Arbeitzeugnissen, Zwischenzeugnissen und Arbeitsbestätigungen
• Beantragung, Überwachung und Verlängerung von Bewilligungen (Arbeits- und Schichtbewilligungen, Grenzgängerbewilligungen, Sonntag/Feiertage (inkl. wöchentliche Meldungen))
• Ferienvertretung der HR-Bereichsleiterinnen

Anforderungen:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als SachbearbeiterIn Personalwesen
• Ausgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung oder erste Erfahrungen im betrieblichen HR-Management
• Hervorragende Deutschkenntnisse, Fremdsprachen von Vorteil
• Gute EDV Kenntnisse, SAP und Umantis Anwenderkenntnisse von Vorteil
• Eigenständige, speditive und zuverlässige Arbeitsweise
• Beratungskompetenz und hohe Dienstleistungsorientierung